Die Entwicklung von Organisationen ist ebenso wie die Entwicklung von Menschen hoch individuell und muss zur Organisation und deren Kultur „passen“, d.h. angemessen sein. Diesen Entwicklungs- und eben auch Veränderungsprozess gilt es bewusst zu gestalten und umzusetzen.

Nach meiner Erfahrung erfordert dies ein iteratives Vorgehen und eine Beteiligung der Betroffenen. Der mit Organisationsentwicklung häufig verbundene Wandel in der Unternehmenskultur ist ebenso wie die innere Stabilität der Betroffenen bei der Realisierung ausreichend zu berücksichtigen.